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香港特区政府政府昨日（13日）公布有关输入劳工安排，将优化现有补充劳工计划并改名为“补充劳工优化计划”，主要措施是暂停执行26个职位不得输入外劳规定两年，售货员、侍应生、接待员、收银员等26个职位将可输入外劳。
政府指，“补充劳工计划”自1996年实施，让确实未能在本地聘得所需人手的雇主，申请输入技术员级别或以下的劳工，但26个职位类别及非技术／低技术工人的申请通常不予考虑，但目前人手短缺问题遍及不同行业，明确显示有关规定已不合适。
26个职位类别包括售货员、侍应、接待员、收银员、文员、电话接线生、驾驶员、发型师、送货员、石工、初级厨师等。特区政府建议，实行下列措施以精简“补充劳工计划”申请的处理程序：
第一，加强向雇主发放申请资讯，劳工处会为雇主举办全新简介会，解释申请所需提交的资料，亦会公布常见申请职位的入职条件、职责范围及每月工资中位数，供雇主参考。
第二，精简申请资料的核实程序，劳工处会审视文件，并按情况向雇主进行电话或书面询问代替审批前巡查。劳工处会重新调配相关资源以加强调查输入劳工就怀疑雇佣权益受损提出的投诉。第三，优化咨询劳顾会的工作流程，劳工处会采用表列形式提交建议重点，取代个案撮要，如有需要亦会增加向劳顾会传阅申请的次数，以及将劳顾会审阅每批申请的时间，由现时的七个工作天缩短至四个工作天。
香港劳工处近年处理 “补充劳工计划”的申请，大部分在接获申请后约需时5个月处理。在推行拟议优化措施的同时，劳工处会公布绩效指标，在3个月内完成处理该计划下通过甄别的申请，让雇主更清晰理解处理申请的时间。
劳工及福利局局长孙玉菡表示，本港目前多个行业都有人手不足，“补充劳工优化计划”已平衡本地劳工权益及行业人手短缺问题，强调在新安排下会保留相关空缺需有4星期本地招聘的要求，劳工处会就每宗申请作甄别及分析，并咨询劳顾会意见。
他又指，优化计划不会影响本地低技术劳工就业机会，当局会有严格把关，确保所有本地工人获得优先就业后，仍有劳工短缺时，才会处理相关申请。当局又会精简计划的审批程序，根据绩效指标，希望在雇主提出申请后3个月内有审批的决定。
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