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为深入贯彻省委、省政府关于国有企业薪酬制度改革决策部署，不断提升企业工资管理能力和质效，5月8日，四川省省属重点国有企业工资分配管理轮值交流启动会暨第一次会议在蜀道投资集团有限责任公司召开。
本次活动以“共商共建共享，激发国企薪酬改革新动能”为主题，采用“线上+线下”的形式进行。人社厅，省委宣传部（省文资办）、财政厅、省国资委相关领导，35户四川省重点国有企业有关领导和部门负责人参加轮值交流活动。
人社厅党组成员、副厅长黄晓东表示，开展省属国有企业工资分配管理轮值交流，是落实中央、省委改革要求，推进国有企业薪酬管理部门协同机制化、企业服务平台化、监督监管信息化建设的创新举措，旨在搭建平台、促进交流、深化合作，强化事前引导、事中防范、事后监督，进一步提高国有企业工资分配工作规范化科学化水平。
蜀道集团党委书记、董事长唐勇表示，蜀道集团国企改革三年行动作为我省国企改革的标志性、突破性、引领性工程，蜀道集团坚定不移推进薪酬制度改革、优化工资管理机制、丰富激励政策工具，充分发挥薪酬“指挥棒”作用，极大提振了广大职工干事创业的积极性、主动性、创造性。2022年蜀道集团首次荣登世界500强榜单，位列第413位，成为四川省属国有企业首家世界500强。会上，蜀道集团党委副书记、董事邹蔚就蜀道集团三项制度改革经验进行了专题分享。
记者：周聪
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