相信目前很多小伙伴对于理财都比较感兴趣，那么小搜今天在网上也是收集了一些与理财相关的信息来分享给大家，希望能够帮助到大家哦。
年终奖怎么理财?
如果是不能承受风险的投资者，那么是可以考虑定期存款的，定期存款是保本、保息的，是不会有任何的损失，比如说：假设某个投资者有5万的年终奖，去存定期，存的是三年期，存款利率是2.75%，那么到期可以赚的钱就是50000*2.75%*3=4125元。但是要注意的是定期存款不要提前取出，不然会按活期来计算，就不划算了。
如果是能承受风险的投资者，那么是可以考虑理财的，而理财的选择是有很多，如果不能承受比较大的风险，那么就优先考虑低风险的理财，如果想追求比较高的收益，那么就可以考虑高风险的理财，只是要注意的是高风险的理财在行情不好的时候，有可能会损失比较严重。
年终分红和年终奖区别
法律分析：1、年终分红和员工拥有企业的股份是两个不同的概念。公司法第三十五条是这样规定的：股东按照实缴的出资比例分取红利，因此，年终分红是股东的基本权利，股东一定拥有年终的分红权。但拥有部分的分红权，并不能代表你拥有了企业的股权，成为了企业的股东。有很多的企业采取了虚拟股权的激励制度，给予员工岗位股、业绩股等虚拟股权，员工可以根据拥有的虚拟股权在年终参与企业的利润分配，但这种虚拟股权并没有所有权，其实质是企业奖金的递延发放，无非这种奖金的来源是企业的年终净利润的一定比例。
2、年终奖和年终分红是两种不同的薪酬激励形式。年终奖金由企业根据自身的经营业绩指标的完成状况，在年终一次性发放的现金薪酬。而年终分红则相对复杂，需要和企业的产权体系进行一定程度的结合，授予员工实际或者名义上的股份，以此作为年末参与企业利润分配的依据。
3、员工股权确认的方式。如果企业采用了员工持股的制度，给予员工实际或者虚拟的股份，作为员工应该关注以下的一些程序，只有履行了这些程序员工的利益才能得到切实的保障：
(1)签订明确的《股权授予协议》，明确授予的股票数量、价格、获授股权的性质和权利、企业和员工各自的权利义务、股权退出等核心条款。
(2)如果是真实的股权，则在股权获得的同时应该得到公司签发的出资证明和股权证书，并在企业的股票登记簿中进行登记;
(3)及时的进行企业股东的工商登记和变更
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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