石家庄京科中医皮肤病医院科技兴院，人才强院 建设六个‘一流’
石家庄京科中医皮肤病医院很早就提出了建设“人才一流、技术一流、设备一流、管理一流、环境一流、服务一流”现代化医院的奋斗目标。这一目标的实现，要有科技人才做保障，为此，医院审时度势，及时提出了“科技兴院，人才强院”战略，高度重视人才建设，大力推进人事改革，逐渐形成了石家庄京科中医皮肤病医院独特的管理文化。在实践中逐步探索出了一条符合当今实际、独具特色的人才建设之路。
第一，石家庄京科中医皮肤病医院明确了人才工作的指导思想，根据医院发展制定人才战略，构筑人才高地。
第二，重视引进人才与接收本科以上毕业生，既重视第一学历，更注重实际工作能力。树立科学全面的人才观，既重视现有人才，也关注具有潜能的人才，积极发现和挖掘他们，并为他们创造施展才华的机会和条件。
第三，加大人才培养的投入力度，制订详细的继续教育培训长期计划。
第四，强化专业技术岗位聘任管理，采取评聘分开、竞聘上岗等措施。
第五，建立奖励和激励机制，重奖学术、技术成就突出的人员，积极为高素质人才发展搭建平台，让优秀的中青年业务骨干走向本专业领导岗位，重用有创新思路和培养前景的人员，真正走上名医带名科、名科树名院的良性循环。
第六，采取政策倾斜措施，营造人才创业与成长的良好氛围，做到用事业留人、感情留人和待遇留人，让高层次人才在为病人服务的过程中实现并认识自身价值，为医院发展作出积极贡献。
良好的人才环境，科学的激励机制，使得医院的人才建设出现了“百花齐放”的喜人景象。
高科技使石家庄京科中医皮肤病医院如虎添翼。
本着更好服务于石家庄京科中医皮肤病医院的宗旨，该院引进了多项新技术，新项目，保证了患者就近治疗，真正实现大病不出远门的目标。
并且石家庄京科中医皮肤病医院深知老百姓不容易。因此积极争取项目，加大惠民措施，为百姓健康贡献一己之力。
为了深化“以病人为中心”的服务理念，石家庄京科中医皮肤病医院在各病区持续开展了优质护理服务活动，以真心、爱心、细心、责任心对待每一位患者，在夯实基础护理的同时，各病区结合实际，从细节入手，拓展了服务内涵，与患者及家属定期进行交流，发放疾病防治手册、健康教育彩页，宣传健康知识，疏解患者内心的恐惧和压力。