与全球创新“零时差” 恒昌谋篇海外逐梦金融科技

近日，恒昌正式开启赴美海外招聘行，携手领英在旧金山硅谷举办“2017 LinkedIn Technical Career Talk”活动，招募海外科技顶尖人才。据悉，恒昌创始人兼CEO秦洪涛、恒昌首席风控官陈以平博士、首席技术官薛正华博士以及首席人力资源官沙平卫等共同参与了此次硅谷之行，并与到场顶尖金融科技人才进行互动，进一步分享了中国互联网金融行业的发展机遇、企业在金融科技方面的创新发展以及战略布局，讲述了企业文化。

▲恒昌高管赴美硅谷参加“2017 LinkedIn Technical Career Talk”活动现场合影

众所周知，硅谷是全球创新中心，是高新技术研发的重要基地之一，也是创新、创业发展的策源地和制高点，先后诞生了苹果、谷歌、微软、惠普、英特尔等一系列影响世界的知名公司。作为全世界顶尖高新技术的人才高地和最大的蓄水池，同时也是占全美风险投资总额三分之一的地区，硅谷历来都是最具创新力、诞生互联网科技富豪的传奇之地。硅谷拥有全球最高的人才密度，以附近具有雄厚科研力量的美国顶尖大学为依托，集结了全世界最顶尖的科学家和互联网科技人才，集结世界各国的科技人员达100万以上，美国科学院院士在硅谷任职的就有近千人，获诺贝尔奖的科学家就达30多人。而此次领英“2017 LinkedIn Technical Career Talk”活动更是邀请了包括恒昌、百度、OFO、滴滴出行等在内的十余家国内领先的互联网和金融企业共赴硅谷招募海外顶尖人才。自十八大以来，中国正加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，中国的巨大机遇引发了最大的人才回流潮，聚集在硅谷的华人科学家和人才也纷纷将目光转向最具发展潜力的中国市场和新兴产业。因此，此时远赴硅谷招揽海外人才，可谓兼具“天时、地利、人和”，恰逢其时。

▲恒昌首席风控官陈以平博士演讲并与现场金融科技人才进行互动

据《2017年二季度人岗争夺战及职场流动力大数据报告》显示，2017年二季度互联网和金融两大行业人才需求位居前两位，尤其是互联网+金融这类复合型人才缺口巨大，预计5-10年将达到百万规模。中国金融科技市场规模全球第一，爆炸式发展背后是巨大的人才缺口，人才的供给已跟不上互联网金融扩张的步伐，复合型人才更是“一将难求”。因此，对于顶尖人才的争夺已经不局限于中国，百度等国内知名互联网公司都早在几年前就已在硅谷招贤纳士。过去几年互联网的发展让更多人看到，中国与美国硅谷的创新距离越来越“零时差”。在中国高速发展的人才强磁场效应作用之下，截至2015年年底，中国政府通过“千人计划”已分11批引进5,208名海外高端人才。在人工智能领域，被誉为“谷歌大脑之父”的华裔泰斗级科学家吴恩达也已经在几年前回国报效祖国，人才“西学东践”之路已经势不可挡。

而随着互联网金融发展的突飞猛进，作为互联网金融优秀创新企业之一的恒昌，在开启国际化战略的变革发展中，对顶尖金融科技人才的需求也更为迫切。此次携手领英，与知名互联网公司共赴硅谷的招聘之行，就是希望通过中国高速发展的强劲蝴蝶效应，吸引具有全球视野和海外思维的尖端技术人才，将硅谷高水平的技术人才招致麾下，让更多海外技术人才参与到前所未有的中国发展新机遇，从而引领互联网金融行业的创新与变革。

据悉，恒昌启动的硅谷海外招聘之旅，人才招募的目标主要锁定在风控、大数据、人工智能等金融科技人才岗位。众所周知，人才战略的储备和布局将决定企业未来几十年的发展和命运，因此恒昌此次硅谷之行不仅是其人才精英化战略全球化升级的重要体现，同时也印证了其海外战略正式落地和业务出海前的信心与决心。

当前，金融科技的创新正在改变着金融的服务边界和提升金融运行效率，降低运行成本，提供更优质的金融服务体验。这是一个中国发展与世界前沿交汇生辉的新时代，“一带一路”不断推进的国际化进程，使互联网金融企业走向海外成为未来的必由之路。吸纳国际化人才，制定人才精英化升级战略，就是在为企业的出海前做好扬帆远行的准备，造就坚固的巨舰。因此，恒昌希望在这一宏远战略中布局落下关键的棋子，在赢得人才的争夺战中获取先机，为攀登企业发展巅峰而筹谋开篇。