启德教育：海归面临双重竞争，工作经验成求职焦点

2017年10月14日，启德教育与前程无忧、应届生求职网在北京联合发布了《2017海归就业力调查报告》（以下简称为《报告》），这也是启德教育第六次发布聚焦于海归就业的数据报告。三方联合挖掘数据，收集海归有效问卷4770份、雇主有效问卷597份、深度访谈35人。《报告》立足于“规划”，延续对海归就业状况的调研分析，并增加了针对海归就业力的研究，以期帮助正在或将要求职的海归群体知己知彼、扬长补短、找准定位，并为正在或计划出国深造的留学生群体提供“早规划”的依据与路径。

工作经验成海归求职焦点 早规划夯实综合竞争力  

（启德教育留学事业部副总经理 郭蓓女士）

提到海归，难免会对海归们在海外的职场竞争力产生好奇，《2017海归就业力调查报告》调研数据显示，31.4%的海归拥有海外工作经验，30.0%的海归曾考虑海外就业却未能找到合适的工作，还有38.7%的海归表示从未想过在海外求职。海归认为阻碍海外求职的五大原因在于：受制于国外政策（57.5%），缺乏实习经验（52.8%），自身语言能力不足（42.5%），专业需求小（35.4%）、国外文化适应问题（33.1%）。

海外求职不易，回国求职也并不简单，关于海归在国内求职是否存在劣势，《报告》数据显示，约8成（79.3%）的海归认为自己在就业中存在一定劣势，海归认为影响自己求职的负面因素集中于两点：不熟悉国内的就业形势与企业需求（45.5%）、回国时间与国内招聘季时间不符（39.2%）。而国内雇主则认为海归在国内也面临求职压力主要是因为两个“过高”：自我定位过高（75.9%）和对薪资待遇要求过高（54.5%）。

（前程无忧校园招聘业务总监 班凤召先生）

调研显示，雇主与海归对于海归就业时最重要的优势的看法略有不同，雇主与海归对于外语能力和沟通能力都非常认可，对于海归自己比较认可的执行力（45.5%）、研究分析能力（32.7%）、形象力（31.9%）， 雇主却没有给出相应的“认可”，但是雇主对于海归的适应能力（34.6%）、专业技能（20.7%）却给予了较高的评价。

总体来看，超过9成的海归表示在求职过程中遇到了问题，这些问题集中在：没有相关工作经验（63.2%），专业能力不足（36.2%），海内外求职者众多、竞争压力大（33.8%），企业用人需求与自身有差异（30.2%），缺乏表现和包装自己的能力（27.8%），没有明确的职业目标（25.3%）、面试技巧不足（24.8%）、错过校招季（23.4%）、对自己的定位过高（22.1%）、所学知识在工作中难以应用（21.5%）。

参与本次调研的海归们认为影响求职成功的三大因素为：语言能力（77.7%）、专业能力（71.9%）、工作经验（57.5%）。参与本次调研的雇主在招聘海归时常会考核的要素有：所学专业与岗位的匹配程度（70.3%）、国外工作经历（53.0%）、留学院校（50.8%）、应聘动机（48.1%）、国内工作经历（28.2%）、留学国家（23.7%）、专业成绩（21.1%）。综合上述数据不难看出，工作经验已经成为可以左右海归求职结果的重要因素。

海归不再扎堆一线城市，五大行业对海归需求迫切

（启德教育留学事业部副总经理 张磊先生）

《报告》调研数据显示上海、北京、广州、深圳四大一线城市仍然是海归就业首选，占比分别为：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%，杭州、武汉、南京、成都、苏州等正在迅速崛起的“新一线”城市也成为海归选择的新热门，这与前程无忧对于2017年应届毕业生求职意向城市的调研结果非常接近。

《报告》中针对海归就业的行业分布情况的调研数据显示，海归就业排名前五位的行业为：金融业（18.0%）、IT/通信/电子/互联网（9.3%）、教育（8.2%）、文化/传媒/娱乐/体育（4.6%）、生产/加工/制造（3.8%）。海归目前就职的岗位集中在6个类型：销售（25.3%）、技术（17.7%）、市场/公关（7.9%）、运营（7.4%）、财务/审计/税务（6.8%）、行政/后勤/文秘（6.0%）。而根据前程无忧在《2017海外留学生优秀人才需求报告》中针对不同行业对海归雇员的需求情况进行的调研结果显示，有海归招聘计划的雇主覆盖了27个行业，互联网、金融、房地产、教育培训、机械制造五大行业对海归的需求量最大，以互联网运营和软件开发为核心业务的高科技公司中，有29%的雇主表示有招聘海归的需求，约11%的金融行业雇主表示有招聘海外留学生的需求，这些雇主分别来自银行、保险、证券和风险投资等行业，其中国有企业的占比达到三分之一，房地产开发和建筑行业的雇主表示有招聘海归的需求占比约为8%，其中民营和国营企业几乎各占一半。事实上，不止这些行业，调查发现，各行各业的“领头羊”企业都有招聘海外留学生的需求。