如何选择人力资源系统：推荐5大好用HR软件2017

2017年10月，HRoot公布了当月人力资源软件排名，共分为招聘类、兼职类、实习类、职业社交类、社保类、人力资源新闻类、eHR类等七大榜单，基本涵盖了国内所有人力资源类别的软件。

榜单反映了市场对人力资源类软件的使用反馈。人力资源软件分类繁多，但从市场调研和观察中看，企业最关注、最难挑选的是eHR类的软件，因为eHR在企业日常管理中的嵌入型最强，企业往往在这方面的投入也更大。借此榜单公布机会，业内专业人士也根据自身的经验，对一些极致好用的eHR类人力资源应用做了一番盘点，以供企业参考，以便做出更好的选择。

1、SAP

https://www.sap.com/china/

概况：

德国创立，目前世界排名第一的企业管理软件，体现了德国人严谨规范的企业管理思维和特点。软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。

优点：

l功能齐全，基本包含了企业管理、日常运营的各个模块

l前期需求沟通充分，后期很少出错

l实施团队、后期服务优质

缺点：

l

费用贵，成本高

l实施复杂、系统上线难度高，使用复杂

2、Oracle

https://www.oracle.com/index.html

概况：

美国制造，SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大企业管理软件，体现了美国人的管理风格：务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。

优点：

l产品灵活度高，对企业管理流程标准化要求低，可以紧随企业发展过程中各个阶段的实际需求，对流程进行局部优化。

缺点：

l产品价格高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下，对企业的成本造成很大压力。

l与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程

3、i人事

http://www.ihr360.com/

概况：

国内领先的一站式人力资源解决方案供应商力德国际Talent Spot研发的人力资源管理软件，功能覆盖人力资源6大模块，具体有组织、人事、考勤、薪酬、移动审批、招聘、绩效、员工自助软件，打通人力资源管理系统，覆盖员工从入职开始的全职业生命周期，彻底将HR从繁琐事务中解脱出来，释放核心价值。特别适用于人员比较缺乏的中小型企业使用。

优点：

l功能齐全，基本上用1个软件就能搞定所有人力资源管理乃至企业管理基础事务。

l研发团队强大，由HR专家、IT、互联网精英共同组成，功能设计非常贴合企业人力资源管理的实际场景。

l员工自助端与企业端互动良好，提高员工对企业管理的参与度。

l性价比高，50人以下免费。

缺点：

l

比较年轻的品牌，2015年推出，期待后期发展

l比较专注于人力资源领域的功能，还未关注到企业管理的其他领域

4、Workday

https://www.workday.com/

概况：

人力资源软件界的“网红”，近年来发展迅猛，以年轻之姿与大牌SAP、Oracle展开厮杀，首家提出基于“云”的人力资源软件服务商。

优点：

l以多租户与底层软件服务为基础，用户无需与软件深度绑定

l更新迭代速度快

l界面设计较为美观

缺点：

l不适于中国企业使用，访问速度慢。

5、用友

http://www.yonyou.com/

概况：

亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。

优点：

l软件开发面广、界面舒适友好

l绩效管理模块领先市场普遍水准

缺点：

l收费较高

l操作复杂，不易上手

l上线速度慢，客户端需再安装插件

通过专业人士盘点的5大使用体验良好的软件，我们不难总结出企业挑选人力资源管理软件时可遵循的一些标准：

1、功能齐全，能真正帮助企业提高人力资源管理效率，并且节省成本;

2、灵活性强，可以跟随中小企业发展的步伐，在不同阶段满足不同的需求;

3、员工端与公司端兼备，互动性强，从长远来看，可以很好地落实企业文化，激发全员管理。

不过这其中，还有一条颠扑不破的真理，那就是“适合自己的才是最好的。”专业人士建议，所有他人的盘点与体验都可以作为参考，却不能代替企业进行决策，企业可以在上述软件中选择适合自己的进行试用，根据自己需求，选择最“对”的软件。