科融环境爆发式增长初见端倪 毛凤丽改革措施行之有效

10月13日，我国环保行业著名企业科融环境发布了2017年前三季度业绩预告，公司预计2017年1-9月归属上市公司股东的净利润687.00万至1187.00万，同比变动122.89%至139.55%，环保工程行业平均净利润增长率为48.14%。不难看出，科融环境已经迎来转机，走上了新征程。

而在一年前，科融环境还因为前管理层曾批量收购环保资产，但受到天然气、柴油价格大幅波动影响，以及新疆范围内的油田开采量大幅锐减，经营业绩和盈利能力大幅下滑。短短一年能够实现如此大的转变，与丰利财富（北京）国际资本管理有限公司的入主关系巨大。

2016年6月，丰利财富入主科融环境，丰利财富董事长毛凤丽对科融环境进行了大刀阔斧的改革。毛凤丽将公司旗下经营天然气业务并出现亏损的新疆君创进行剥离，此举有利于提升公司业绩，控制经验风险，促进公司健康发展；毛凤丽还主导提前计提损失，将亏损的包袱甩在身后，为科融环境的业绩大幅改善做好充分准备。

此外，值得一提的是，PPP已成为国家推动基础设施投资的最主要手段，环保企业争相寻求对接PPP项目。但由于环保PPP项目前期资金投入大，项目回收期长，资金周转较慢，一般只有综合实力强、现金充沛的企业才有实力在PPP项目上拿单。科融环境是布局完整的环保综合企业，在业务布局方面有着先天优势，而如今随着新控制人的加入，政府资源与资金实力又再添优势，科融环境已经对接了多个PPP项目。

今年3月，科融环境又与深圳前海勤智国际资本管理有限公司共同发起设立总规模20亿元的产业投资基金，投向环保产业并购与PPP领域。去年，还落地了由丰利财富发起，投资规模超10亿元的丰利财富环保产业并购基金项目。通过产业基金投资环保项目，未来注入科融环境，是科融环境未来外延的重要方式之一。

不仅在业务方面取得全新的进展，毛凤丽在管理方面也进行了改革。今年年初，科融环境发布第一期股权激励草案，向包括公司董事、高管、中层管理人员、核心业务人员、子公司主要管理人员以及董事会认可的其他人员在内的189名激励对象授予1300万份股票期权，占目前公司7.13亿股总股本的1.82%。股权激励计划，将核心员工利益与公司业绩进行绑定，一方面可以更好的保持核心员工的稳定性，另一方面可以将员工利益与公司业绩进行深度绑定，激发员工热情，有利于科融环境的良性发展。

实际控制人变更之后，科融环境借助内生增长和外延并购取得进一步发展，爆发式增长已经初见端倪，未来发展非常值得期待。