祝好板：与资本共舞，必先打造优质班底

股权市场如同一个风云变幻的大舞台，无数中小企业与资本机构在此共舞。

在国内领先的股权融资平台——祝好板上，聚集着2000多家专业股权投资机构，每天都在筛选优质的中小企业和创业创新项目，希望从中找到千里马和独角兽。与此同时，大量意气风发的创业者们也在这里寻找融资机会，努力构筑自己的商业模式。

中小企业的发展壮大，需要不断加油，整合内外部的资源，以助推企业的成长。关键是资本的支持，对很多初创企业来说，常常起着生死攸关的作用。要想打造一个基业长青的企业，唯有与资本共舞——企业股权融资是必然的选择。

在股权融资的过程中，创业者必须先打造出自己的优质班底。特别在创业初期，搭建创业班底至为关键：创始团队的构成，是后续融资和推动企业不断成长的基因和原动力。没有稳定、互补的创业团队，股权融资只能是水中月、镜中花。

具体来说，一个优秀的创业班底必须要满足以下特点：

1、团队人生观、价值观、世界观相近，有着共同的创业梦想、创业心态、创业坚持。

2、强大的核心创始人，做为带头大哥的创始人应该树立远大产业抱负和梦想，作为火车头带动企业驶向梦想远方。

3、班底成员能力互补、独挡一面、和而不同。

4、联合创始人最好能共同出资，风险共担。

在企业初创期，创业团队经常是发小、同学、同事、朋友等熟人组成。这样的班底组合有利也有弊，有利的一面是，大家早就相互熟悉，彼此之间知根知底，性格能力也能互补。弊端在于，大家起点类似、眼界类似、资源类似，这为企业的后续发展造成了很大的局限性。所以，我们在搭建创业班底时，眼界不妨拓展一下，积极引进不同领域的优秀人才。如果团队成员来自不同的行业，带来不同的资源，眼界也各有不同，必然会产生更大的互补。这样的创业班底在股权融资、规模化的管理运营等层面都会持续加分。

当然，创业团队并不是固定不变的，随着企业的不断法装，人来人去，有些人因业绩和能力、责任心会逐步的升迁、纳入核心层，一些空降兵也会在后续融资中给企业增光添彩。当然，也会有些人因家庭、能力、生活等原因，跟不上公司发展的快节奏，不得不选择离开。这时候必须有一套明确的股权退出机制，从而实现团队的新陈代谢。

祝好板认为，当牵扯到合伙人股权激励和退出时，必须认真对待、考虑周到，一个操作不当就可能使得整个团队分崩离析，甚至陷入无休无止的纠纷当中。共患难易，共富贵难，许多同学朋友搭班子、分工时哥们义气为先，从不考虑这些，但在利益面前往往是兄弟成仇、夫妻反目，这在创投圈内屡见不鲜。所以在打造创业班底时，一定要慎之又慎。