在线招聘热度不减，新贵“聘才宝”强势杀入

进入鸡年以来，在线招聘这个传统而又新兴的市场，在经过几年拉锯战的短暂平静以后，又开始波涛汹涌起来，先是2016年爆出拉勾网内讧高管出走，紧接着就是“boss直聘与拉勾网”陷入撕逼大战，互相指责对方抄袭。正当二者的撕逼刚刚平息之际，猎聘网突然发起广告攻势，不仅邀请当红明星胡歌作为代言人，更是在北京、上海、广州、深圳等城市的地铁站以及各大楼宇广告进行大规模广告投放，一时间，硝烟四起，放佛大战即将来临。

正当很多看官等待其他平台如何接招之际，一家叫“聘才宝”的高端人才招聘平台迅速加入战局，高举”高端人才简历买卖、让高端人才招聘成本降低99%”的大旗强势杀入，让那些在招聘江湖已经有一定知名度的平台顿时傻眼，颇有措手不及的感觉。那么，聘才宝到底是怎么样一家企业呢？为什么在巨头林立、血腥拼杀竞争激烈的招聘市场初具格局的情况下， 还冒天下之大不韪杀进来，到底意欲何为呢？

经各方打听，笔者终于联系到聘才宝的创始人Dylan,作为一位从事高端人才猎聘工作已经有十五年的行业从业者，在中国年轻得仅有20年历史的猎头业史上，绝对算得上是资深专家了。他本人也作为嘉宾被邀请到各大人力资源峰会、论坛上作演讲，在人力资源界，已经是一位知名度很高的人物，其经手的高端人才猎聘案例已有几千起，对高端人才招聘的趋势、格局、应该看得很清楚。选择在这个时候加入战局，没有十足的把握，相信不会贸然行事的。

作为一个资深从业者，虽然之前的工作就是靠寻猎费用获取收入，但Dylan一直对高端人才的招聘成本颇有微词，他本人的猎聘费从不低于30%，但为什么还要这样做呢，因为他在多年工作中发现，目前的高端人才猎聘，主要靠各大中小猎头公司专业猎头去搜集信息，效率十分低下，有些猎头几个月都成不了一单，如果猎聘费再低，难以获利。为此，他一直在思考解决办法，聘才宝也由此产生。

聘才宝以共享经济“淘宝开店”的平台模式，人才招聘方通过店铺，展示悬赏高管人才职位需求，人才拥有方猎头HR通过店铺展示人才，并明码标价，通过对“高管简历买卖、背景调查、面试服务”进行细分，增加“人才拍卖”等特色功能，推荐身边的人，这种模式，因为高端人才简历都是身边熟悉的人卖出的，不仅信息真实、质量可靠，而且成功招聘高管的价格只有猎头费用的1%，极大的提高的效率、降低了成本。加上其从业15年的高端人才库数据积累，具有明显的优势，并且在目前的主要平台中，没有明显相同的模式和公司，让聘才宝显得独树一帜，这也是“聘才宝”在市场竞争激烈，依然敢于加入的底气所在。

我们都知道，高端人才招聘的核心，其实关键在人才信息的搜集，聘才宝通过发动所有拥有高管人才简历信息的卖家和招聘企业来快速交易，很好解决了这一问题，并且招聘企业极大的降低了招聘成本，出售和推荐高管人才的卖家也获得不菲的报酬，极大增加了积极性，同时，将面试、背调等专业工作再细分，交给专业猎头来完成，整个猎聘环节得到打通。至于聘才宝加入在线招聘的战局，会给行业带来什么样的变化和冲击，我们拭目以待，或许，好戏还在后头。