让我们一不小心就创造一个传奇

   本文作者：彭立兰

让我们一不小心就创造一个传奇

芙蓉置业员工合影

　　我们想要创造一个传奇，一个不断超越自我的传奇。

25亿不再是奋斗目标，而是销售指标

　　从公司半年工作会回来，芙蓉置业项目负责人以最快的速度召开了项目全员大会。三十多双眼睛盯着主席台，他清清嗓子说到：“从今年起，25亿不再是奋斗目标，而是销售指标，以后奋斗目标大家也不要再提了。”乍一听到这个消息，会议室小小地炸了一下，却又马上恢复了镇定，同事们一致表示，虽然有些难度，但是我们有信心完成，大干快上，使命必达。各个部门通力合作，不落节点，肯定没有问题！

手中有粮，心中不慌，再拿一两块地，明年就有活干

　　今年夏天，整个百亿地产群都充斥“草帽军团”满世界看地的消息，炎炎夏日，领导们汗流浃背，依然日夜不息地考察、看地、开会，由房地产开发商到城市片区整体发展运营商转型升级的决心如猛兽出闸，迅猛无比。
　　8月24日晚，借着信和夜校的契机，项目负责人讲了一堂片区开发的课，向全体员工传授土地拓展的秘诀，将全体项目成员带入到片区开发的新世界中，激起了项目员工对土地拓展的向往，纷纷表示想要更多地接触这一片新的天地。张立华总说：“手中有粮，心中不慌，今年下半年再拿一两块地，明年就有活干！咱们项目成员，谁有土地信息，也尽可能多提供。”那一刻，虽然所有人都还在仔细听课，但仿佛有什么变得不一样了，每个人都在思考如何能获得更多的土地资源，再拿一两块地，明年也能打一场漂亮的仗。

让新员工快速进入角色，让老员工多去挑战新角色

　　7月，是芙蓉置业人员变动最大的一段时期，新老更替严重。老朋友离开，我们有些忧伤，但更多的是祝福。新同事的到来，我们大力欢迎，不管是工作上、生活上或是精神上的困难，项目都争取帮助解决，让新员工感受到芙蓉置业大家庭的温暖，快速进入角色。
　　近期，芙蓉置业提出要给老员工新机会，让老员工积极在本条线发光发热外，还去了解学习其他线条知识。项目统一安排专业导师，让同事们突破职业屏障，全面成长为综合性人才，为团队的壮大发挥更多的光和热，也为生活与工作找到更多乐趣。
　　这是一个成长型的团队，团结协作是团队凝聚力的基石，不断学习是团队进步的催化剂，咬定目标不动摇是团队优秀的方向，正确领导是团队的指路明灯，这样不断进步的团队，必将创造一个又一个传奇故事。