到答课堂：让管理从未如此简单！

学管理，上到答。唯有不断学习，才能立于不败之地。大家都知道，对于一个企业来说，学习型老板、学习型员工、学习型团队是多么的重要！

狮子让一只豹子管理10只狼，并给他们分发食物。豹子领到肉之后，把肉平均分了11份，自己要了一份，其他给了10只狼。这10只狼都感觉自己分的少，合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子，但10只狼豹子却没法应付了。豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说，看我的。

狮子把肉分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。为了争夺到大点的肉，狼群沸腾了，恶狠狠的互相攻击，全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，听说过人类的绩效工资吗？......

第二天,狮子依然把肉分成11块，自己却挑走了2块，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。10只狼看了看9 块肉，飞快的抢夺起来，一口肉，一口曾经的同伴，直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，听说过末位淘汰法吗？......

第三天,狮子把肉分成2块，自己却挑走了1块，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。群狼争夺起来，最后一只最强壮的狼打败所有狼，大摇大摆的开始享用它的战利品。狼吃饱以后才允许其它狼再来吃，这些狼都成了它的小弟，恭敬的服从它的管理，按照顺序来享用它的残羹。从此狮子只需管理一只狼，只需分配给它食物，其它的再不操心豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑，听说过竞争上岗吗？......

第四天，狮子把肉分成5份，自己拿了3份，然后把1份分成9小份，对狼们说： 每个都领一小份，我考察你们，最后决定最优秀的可以额外获得那份最大的。然后狼群们迅速拿了各自的那块，各自考虑了一番，有些狼拿出来了自己那份的一部分来给狮子，有只狼把全部都上交给了狮子，却换回来的优秀员工奖励——那块大肉。狮子得到了全部80％的肉。豹子佩服得五体投地，问狮子这是什么计策？狮子微微一笑，听说过官场规则吗.....

最后一天，狮子把肉全占了，然后让狼去吃草。因为之前的竞争，狼群已经无力再战了，于是只逆来顺受。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法？狮子微微一笑， 听说过和谐社会吗? .....

有人曾经问张瑞敏先生成功的秘诀是什么？他回答：是学习和读书。

在中国所有企业中，有着自己管理之道的还不是很多，而海尔就是其中之一，这与领航人张瑞敏的“学习”不无关系。他通过研读大师的管理原著，领略前人的管理智慧，创新实施后来闻名于世的“海尔模式”。把海尔今天的成功因素之一归结于张瑞敏一直以来的学习精神，这种评价很合适。

作为企业管理者，肩负着高于员工的学习责任。

不断地学习，不断地受教育，这将会变成常态。

这个月月初，召开的教育部新闻发布会上，教育部高等教育司司长吴岩说过这样一句话:中国高等教育已经进入了大众化后期，也就是说高等教育将不再是少数人的精英教育，不再是终结性教育。人们会进入终身教育、终身学习阶段。每一个人不是在入职之前接受一次高等教育，而是不断地学习，不断地受教育，这将会变成常态。

社会的竞争，已从人才的竞争转向学习能力的竞争。而一个人的“学习力”，也越来越受到重视。终生学习已经成为当代社会势不可挡的趋势。

“终身学习”已成为趋势，那么，你开始行动了吗?当然在座的各位已经开始了，正在学习咱们利润驱动课程。

来自麦肯锡的一份报告对移动教育是这样的定义：移动教育是以技术支撑的，用户可以在任何时间任何地点获得学习的途径。

随着科技以及人们生活、工作方式的改变，移动平台学习已经成为越来越多人的首选学习方式，利用碎片化时间在线学习，学习的同时，不影响日常的工作和生活。

勤能补拙，你是否赞成？

勤能补拙，大家是否同意这个观点？

时代在快速发展，要想跟上步伐在座的每一位企业人必须通过学习不断的自我提升，然而企业管理知识之多，在座的谁又有足够的时间去研读那些管理知识呢？现代错综复杂的商业环境中，很多人无法辨别我们该学习什么？怎么学？通过什么样的途径学习节省时间，例如在座的各位，你们之前或许都不知道有利润驱动这门对于企业发展如此重要的课程。但是通过你们的甄别与选择，认识到利润驱动这门课程，因此，既节省了你们的时间，又能高效的有目的的学习到你们想学习的管理知识，所以我觉得有一个捷径，让大家知道企业发展的关键因素，便于大家更有焦点的学习，以及帮助大家学以致用，是不是一个更好的选择？

何时？何地？学什么？怎么学？

所以对于大家来说，管理知识之多，会让大家无从下手，不知道学什么，即便知道学什么但是也不知道该如何学习，会有各种困惑。

所以我觉得勤能补拙，这绝对是一个真理，但是有一个合理的、科学的方式，是不是更好呢？大家有没有期待这样的学习工具？

到答课堂，是各位选择合理方式的绝佳途径，碎片化时间，系统化学习，学管理上到答，到答课堂，让你学习管理变得更有方向、更有目的、更简单轻松。

在这个平台上，大家可以随时随地学管理，开车、地铁、休息、运动、睡前....

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此外，还有关于如何提高员工积极性等话题，也都会有，所以，对于你们的员工来说，到答也是一个不错的选择。

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