中石化黄山公司：多样化培训法助企业科学发展

近些年，员工培训倍受企业重视，也从以往的“走过场”演变为如今的“求实效”，为了确保员工在培训后能够学以致用，切实体现培训意义，黄山石油通过不断摸索，结合自身实际，建立了一套行之有效的培训方案，号称“四化”培训法：培训方式多样化、培训强度人性化、培训内容定制化、培训检验即时化。

培训方式多样化，一改过往单纯依靠讲师授课的培训方式。黄山石油结合当今时代特征，借助网络、多媒体等科技力量，在讲师授课基础上，结合远程培训系统、教育视频，邀请公司法律顾问进行法律事务培训，邀请检察院人员进行廉洁教育培训，邀请质监部人员进行商品安全常识培训，同时以微博、微信、知乎等为载体，让员工随时随地接受培训，通过这样的耳濡目染，将培训内容根植于心。