隐孕入职的潜在危机

近日，一名女员工入职三天宣称怀孕，孕期结束提出辞职。在职期间也因为各种原因上班断断续续，并且仍然享受了社保、补贴等多种福利，工资也是照常领。其实，这种现象可以说是非常少见了。作为旁观者，我们可以指责该女职员的道德素质低，也可以冷眼旁观对其就业单位的遭遇幸灾乐祸。然而我们也不妨回头反思，出现这样的现象是否是事物发展的必然，还是无意间的偶然?

这件事情的发生，也反映出就业单位对职员的保障力度不够的问题，试想一下，倘若就业单位在新职员入职前安排了体检这一环节，还会有后续的“东拉西扯”吗?白居易有言，“劝君少求利，利是焚身火”，如果就业单位可以大大方方地为新职员的体检买单，少图一点利润，那么这样的事情是完全可以避免的。

当然，这也从侧面反映出市场用人导向失衡的问题，虽然随着时代的进步，男女平等的观念被大多数人接受，工作中也渐渐涌现出“女强人”，但是，中国作为一个古文明大国，男耕女织的文化是深植于老百姓血液中的，根深蒂固，在实际生活中是很难做到男女平等的。再加上女性在职场中本来的弱势地位，入职后的各种家庭事务、婚假、产假导致不少用人单位更愿意招收男性职员。

女职员能够利用各种空子偷奸耍滑，说是制度漏洞也好，说是就业单位取小失大也罢，但单从该女职员个体来讲，这无疑是个人道德滑坡的表现。这种隐孕入职的行为本身就存在一定的欺骗性，这违背了市场以诚信为前提的发展原则，更辜负了人与人之间最基本的信任。道德的滑坡影响的不仅仅是个人，而是所有女性求职者的利益。

就业单位消除职业歧视，加强制度的保障，职工提高道德素养，才能让市场均衡发展，才能让类似的事件不再复演。