任前“双谈”打好从严治党的“预防针”

党的十八大以来，全面从严治党被纳入战略布局、着力从严从细抓管党治党，加强和规范党内政治生活、着力净化党内政治生态，严抓中央八项规定精神落实、着力从作风建设这个环节突破，严明党的政治纪律和政治规矩、着力真管真严、敢管敢严、长管长严，坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍，着力遏制腐败滋生蔓延势头，惩治群众身边的不正之风和腐败问题、着力增强人民群众获得感，全面强化党内监督、着力发挥巡视利剑作用，推动全面从严治党不断向纵深发展。

十八大已经过去，但是“从严治党”仍在路上。为了响应党中央“全面从严治党需要创造性”的指示，今年以来，吉林辽源市创新了干部管理方式，实行市管干部任职前由组织、纪检部门“双谈话”制度，为新任职干部吹响冲锋号、敲响长鸣钟，力促干部担当履职、廉洁从政。

谈话时，该市组织部向新任职干部说明组织上的人事安排意图，让其知晓组织的信任、支持和期望;向其介绍拟任职岗位的职责要求，让其知晓能力上的优势和短板，鞭策其不断提高履职尽责的能力和水平。市纪委把严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律等6项纪律作为谈话重点，市纪委与新任职干部讲清谈透，切实增强新任职干部拒腐防变能力，促其廉洁从政。谈话后，市纪委与新任职干部签订任前廉政谈话备忘录。把日常考核、年度考核等了解掌握的情况作为谈话重点，明确指出新任职干部存在的不足和问题，提出整改要求、明确整改时限，签订履职承诺书，跟踪抓好整改落实。

由组织部在干部上任前对其进行谈话，既提前了解了干部的心理动态，又向其表达了组织对其的信任和对其寄予的厚望;由纪检部门在干部上任前对其进行谈话，切实给新任干部注射了一剂“从严治党”的“预防针”。党的十八大以来，从严治党虽然已经初见成效，但是仍然存在一些细节问题。而要想彻底解决这些问题，严肃党风党纪，就需要不断创新从严治党的方式，求真务实地为党和人民的利益寻求最大公约数!

作者：刘正猛