煤矿去产能时期党建工作初探

随着社会的发展，我国的经济发展迅速，能源的生产和消费都在发生深刻的改变。作为国有煤矿去产能矿井，如何在新形势下加强党建思想政治工作，为完成矿井去产能任务、推进煤矿企业转型升级，是当前亟待解决的重要课题。

1结合煤矿安全生产开展政治宣传工作

在煤矿企业中，安全生产是煤矿企业的首要任务，必须加强对人的重视。煤炭行业职工从事的是重体力劳动，工作场所和环境属于脏、险、苦、累、差，危险系数相对较高。所以，煤矿企业的思想政治工作的首要任务就是为安全生产保驾护航，把安全生产作为煤矿政治宣传的立命之本，营造良好的安全生产氛围。

2落实党组织的维稳责任，促进企业平稳发展

煤矿企业的党建工作在去产能时期要想更好的发展，必须继续深入开展“两学一做”专题学习教育。践行党员干部的先进性，充分发挥基层党组织和党员的维稳责任，超前排查员工思想情绪问题，注重源头稳控。坚持实行各级领导定期接待群众来访制度，方便群众反映诉求，定期排查可能引起群体性事件的苗头隐患，开展面对面与群众交心谈心，最大限度为群众反映问题提供方便，一旦发现问题苗头，第一时间做好思想教育工作，努力把问题解决在基层，确保公司改革顺利推进、企业平稳发展。

3利用国家政策，顺势关闭一批

近年来，我国的煤炭市场形式严峻，企业为了更好的发展，必须围绕“产能退得掉、职工安置好、企业能脱困”，把化解过剩产能作为摆脱困局、转型发展的难得机遇，从思想上高度重视，认真抓好组织实施。

4组织动员，任务分解

煤矿企业针对过程的产能要进行化解，必须诅咒会议，对化解过剩产能工作进行传达。组织关闭矿井及相关部门理解和把握化解过剩产能有关精神和要求，动员各关闭矿井加快组织实施，特别是针对重组煤矿涉及民营方股东关闭困难的实际，充分利用河南省“2+4”配套系列文件，积极宣传政策，讲清政策。为确保化解过剩产能工作有序实施，河南省许平煤业有限公司分别与所属关闭矿井负责人签订《化解过剩产能目标责任书》，明确矿井关闭时间节点和年度安置职工任务，并以严格考核促进任务落实。

5二次创业，分流人员

妥善分流安置职工是去产能的重中之重。具体工作中，许平煤业公司牢固树立“转岗不是下岗、分流不是裁员”的理念，坚持“先挖渠、后放水”，用足用好上级政策，开辟多元化转岗安置渠道，稳妥有序实现人力资源战略性转移。

6多措并举，做好去产能期间的职工稳定工作

各级管理人员必须加强对不稳定因素的敏感性，对其进行引导和教育，提高面对不稳定因素时的反应速度和敏感性。管理人员要充分发挥“减震器”的作用。定期不定的开展家访、谈心谈话等工作，及时掌握职工群众的思想动态，努力消除各种不和谐因素，积极化解矛盾，切实收到稳定人心的效果。

    (作者：赵红利  河南省许平煤业有限公司)