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从“有着许多隔阂”到“此心安处是吾乡”，从“打算辞职离开”到“在这个‘家’里感觉很踏实”，从“一上班便开始想着下班，唯有下班才是胜利大逃亡”到“迎着冉冉升起的太阳，走向工作岗位，天是那么蓝，地是那么绿，总感觉每天都是新的，总感觉希望就在不远的地方……”今年夏天，方大特钢的一群员工，用如火的热情书写了几十封信给企业，他们称这是“家书”，字里行间透露出一种心境的变迁。

　　心境变迁的背后，有着怎样的故事?从一封封“家书”中，从他们的工作和生活故事里，溢出方大特钢大“家庭”的浓浓温馨。

　　李大军的心里话

　　“尊敬的领导们、亲爱的兄弟姐妹们：你们好!今天，我是怀着感恩的心情写这封书信的。老实说，在我的记忆中，无论过去还是现在，好像还没给谁写过什么书信，可是在这一年多以来，尤其是最近一段时间，想给你们写封信，说说心里话……”想说心里话的这位，是方大特钢焦化厂备煤工序丙作业区员工李大军，今年55岁。

　　李大军告诉我们，他每每听到《感恩的心》这首歌时，都会情不自禁地想起妻子的事。李大军的妻子是一位贤惠温柔的普通女人， 2015年4月，忽然感觉身体不适，浑身无力。经医院诊断，得到的结果竟然是乳腺癌。突如其来的疾病，让他们不能接受。“在那一瞬间，我只觉得天旋地转，两眼发黑，大脑一片空白，整个人就像掉进了万丈深渊，感觉到了从未有过的伤心和绝望。”李大军回忆道。但是，作为一个男人，一个丈夫，李大军必须面对现实，必须当机立断让爱人马上接受治疗。“不用我多说，你们也知道，当下医治癌症所需的费用昂贵吧!从2015年4月29日进行治疗，到现在，前前后后共花费十多万元。不仅如此，后续在家休养每月的医药费就要一千多元，加上定期复查的费用，对于我们工薪家庭而言，那可是一笔巨款啊!”李大军感慨道：“还好，公司给予了我妻子医疗费用资助，逢年过节时领导和同事们也会去我家慰问，鼓励我妻子坚强起来，树立与癌症作斗争的顽强意志。现在，我妻子的病情稳定了，是方大的爱温暖了我的家，帮助我们走出困境。”

　　该公司相关负责人介绍，李大军的妻子，是方大特钢自2010年实行医疗资助政策以来，资助的5529名对象中的一位。

　　“我们集团的方针是听党的话，跟党走，首先就要落实党的全心全意为人民服务的宗旨，要切实做到以员工为中心，待员工如亲人。”按照方大集团董事局主席方威的建议，方大特钢想员工之所想，急员工之所急，在加盟方大集团后的8年来，陆续出台了一系列关心关爱员工的福利政策。从免费手机、话费补贴、免费工作餐、生日送祝福，到给离退休老员工每月发放捐赠金，从连年给在岗员工和70岁以上离退休人员发“红包”，再到考入国内、国际名牌大学的员工子女给予高额奖学金……其中，医疗资助是在国家医保范围内的个人自付医疗费用，企业给予全额资助;不但给予员工本人医疗资助，还扩大到员工配偶、子女、父母，这一资助，对企业来说是一笔不小的开支，却为一些员工解决了实际的大问题。截至今年6月，方大特钢累计发放医疗资助661.58万元，员工真正实现了“一人在方大，全家有保障”。

　　不仅如此，方大特钢对员工的关心关爱渗透到了员工生活、工作的方方面面。

　　2015年，在钢铁行业步入前所未有的“寒冬”时，企业提出了 “三个不减”，即不减一名员工，不减员工一分钱工资，不减员工一分钱福利待遇，这给了员工们极大的安全感、保障感。

　　花费198万元，对员工班组休息室、浴室、厕所、洗衣房和集体宿舍进行环境整治，为员工提供良好的工作、生活环境。

　　成立了职工服务中心，实行“公开、便捷、高效、普惠”的运作模式，为员工提供困难帮扶、互助保障、医疗资助、信访接待、法律咨询、文化体育、劳动争议调解、后勤生活服务。仅2016年就接待服务各类人员46658人次。

　　坚持开展冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、互助保障活动，及时帮助困难员工家庭解决燃眉之急。8年来，为困难员工发放帮扶资金共计523.69万元。

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　　这些福利政策的实施，像春日暖阳照进了员工的心田，将感恩之情化作了主动工作的强大动力。正如李大军在信中所写：“给予我们的大德大爱，我无以为报，只能立足于本职工作，踏踏实实，为我们方大集团做大做强奉献自己的力量!”

　　乐虹妍的小确幸

　　“敬爱的方大特钢：您好!请允许我以您的孩子的身份，写下这封家书，来表达我发自内心的感激。作为您的孩子，我感到自己是幸运的……”这封信的写信人是方大特钢轧钢厂员工乐虹妍。

　　2007年的夏天，乐虹妍走出大学校门，带着对工作的憧憬，来到“十里钢城”，开始职业生涯。“走进厂区，尘土和着机器的轰鸣声，在炙热的空气中肆意的飘散，弥漫整个厂房，我感觉自己被噪音、热气、粉尘重重包围着，脑袋里空空的，连师傅们跟我说话都很难听清。记得那时一个月工资扣除 ‘三险一金’个人应缴部分才八、九百元，要维持一个月的所有开销，作为一个从外地来的员工，真的很难。正是由于工作环境的恶劣，收入的微薄，同一批来的许多同事，不久都纷纷离职。”回想起当初来到这里工作时，乐虹妍面带愁容。

　　正在乐虹妍感到彷徨、迷茫时，方大特钢加盟方大集团了。“在接下来的8年里，公司发生了翻天覆地的变化。厂区的道路平整了，花草树木多起来了，车间里安全通道绿起来了，轧机亮起来了，除尘设备用起来了，噪音越来越小了。而且，关心关爱员工的举措接踵而来，我们的收入也像芝麻开花节节高……”细数着方大特钢的变化，乐虹妍乐不可支。如今已是两个孩子妈妈的她，一脸幸福的告诉我们，正是有方大特钢这个“大家庭”作后盾，她的小家庭才更加温馨幸福：“2009年12月，我和爱人领取结婚证了;2011年9月，我们搬进了新房，虽然买房把积蓄用光了，但心里美滋滋的，因为我们有了自己的小窝;2015年12月，我们的小家也加入了有车一族……”

　　　　9年前的方大特钢，曾濒临死亡边缘，企业基础差、底子薄，设备老旧落后，资产负债率超过70%，销售利润率只有先进企业的1/10。正在企业生死攸关之际，2009年加盟方大集团。按照国家关于企业加快发展的要求，在江西省委、省政府的正确领导和大力支持下，方大集团带领方大特钢坚持“四个转向”发展思路，大力实施以差异化为核心的组合竞争战略，走绿色科学可持续发展之路，扎实推进精细化降成本，实现了经营业绩一路飘红。

　　在企业得发展的同时，方大集团和方大特钢不忘让员工共享发展成果。企业实现利润目标时，方大特钢高层、中层及普通员工各按三分之一的比例提取奖励;建立和完善科技攻关奖励、专利奖励、小改小革奖励、培训和“一专多能”奖励、技术和技能津贴等专业经济责任制考核办法和单项奖惩办法，为员工拓宽增收的渠道;考虑到工资考核是凭业绩、凭贡献，多少有些差距，给每位员工普发大“红包”、加薪，尽量拉小收入差距，达到干部员工共同富裕的目标。市场化的薪酬分配激励机制的实施，使员工收入快速增长。方大特钢员工(不含中高层)人均年收入从2008年的2.71万元，跃升到2016年的10.53万元。

　　企业的发展也让员工的“好消息”连连不断。日前，方大集团董事局主席方威又建议，在企业盈利前提下，为每位符合条件的在岗员工每月再增加工资1000元，这是继2016年1月该公司员工人均每月加薪1000元之后的第二次加薪。听到这个好消息，乐虹妍开心不已：“方大要带着我们率先奔小康，有房、有车、有存款、有每年超过10万元的固定收入。我算了算，照这样的加薪节奏，我们马上就能过上小康生活啦 !”

　　七月，流火的季节。企业把员工当亲人，员工把企业当成家。一封“家书”，一个“家庭”，一群员工，在火热的“十里钢城”，述说着温馨的故事……

　　(罗霞)